question-icon 劳动合同是否需要约定工作时间?

我刚找到一份新工作,公司准备和我签劳动合同。我想知道在劳动合同里,是不是一定要把工作时间约定清楚呢?不约定的话会有什么影响吗?我担心之后在工作时间上和公司产生纠纷,所以想了解下相关法律规定。
展开 view-more
  • #劳动合同
  • #工作时间
answer-icon 共1位律师解答

在签订劳动合同的时候,工作时间是一个很关键的内容。下面我们就来详细说说劳动合同是否一定要约定工作时间。 从法律层面来讲,《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定,劳动合同应当具备以下条款,其中就包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假。这表明,工作时间是劳动合同的必备条款之一。也就是说,用人单位和劳动者签订劳动合同时,需要明确约定工作时间。 为什么法律要求约定工作时间呢?这是因为工作时间的约定有重要意义。对于劳动者来说,明确的工作时间能让自己清楚知道每天、每周的工作时长,合理安排生活和休息。同时,这也是保障劳动者休息权的重要依据。如果工作时间不明确,劳动者可能会面临被随意延长工作时间的情况,自身权益就难以得到保障。 从用人单位角度看,约定工作时间有助于合理安排生产经营活动,提高工作效率。如果不约定工作时间,可能会导致管理混乱,也容易引发与劳动者的纠纷。 要是劳动合同没有约定工作时间,会有什么后果呢?根据法律规定,如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。所以,即便劳动合同没有约定工作时间,也可以通过上述途径来确定。 综上所述,虽然在没有约定工作时间的情况下有补救措施,但为了避免不必要的纠纷,保障双方的合法权益,用人单位和劳动者在签订劳动合同时,最好明确约定工作时间。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系