打暑假工是否需要买五险一金？

在探讨打暑假工是否需要购买五险一金这个问题之前，我们先来了解一下什么是五险一金。五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。这些保障就像是我们生活的“保护伞”，能在不同方面为我们提供帮助。

一般情况下，打暑假工的学生与用人单位之间形成的并非正式的劳动关系，更多的是劳务关系。劳务关系和劳动关系是有明显区别的。劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系，受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的严格保护。而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”通常是指与用人单位建立正式劳动关系的劳动者。由于暑假工大多属于学生利用课余时间勤工助学，根据相关规定，学生勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，在劳务关系下，用人单位一般没有法定的义务为暑假工购买五险一金。

不过，这并不意味着暑假工就没有任何保障。虽然没有五险一金，但如果在工作过程中受到伤害，依然可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。而且，有些用人单位为了降低自身风险和保障暑假工的权益，可能会为暑假工购买商业保险，如意外险等。