事假交通费是否应该报销？

在法律层面，对于事假交通费是否报销并没有统一的硬性规定。我们先来了解一下事假的概念，事假就是员工因为个人的事情，向单位申请并且获得批准后暂时停止工作的一段时间。一般来说，员工请事假是处理个人事务，并非为了履行工作职责。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规主要聚焦于保障劳动者的基本权益，比如工资支付、工作时间、休息休假等，但并未涉及事假交通费报销的具体内容。通常情况下，员工请事假产生的费用，属于个人行为所导致的支出，单位并没有法定的义务为其报销交通费。

不过，这也不是绝对的。如果用人单位的规章制度里明确规定，员工在请事假期间的交通费可以报销，或者单位与员工签订的劳动合同中有相关约定，那么单位就需要按照规定或约定执行。因为规章制度和劳动合同在一定程度上具有法律效力，是双方都应当遵守的约定。

此外，如果存在特殊情况，比如员工请事假是应单位的要求去处理与单位相关的事务，这种情况下产生的交通费，单位通常是需要报销的。因为此时员工的行为并非完全是个人事务，而是与单位的利益相关。所以，员工遇到事假交通费报销问题时，要先查看单位的规章制度和劳动合同，若有争议可以与单位协商解决，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。