公司拖欠工资时要不要签合同？

在公司拖欠工资的情况下是否签订合同，需要综合多方面因素考量，下面为您详细分析。

首先，我们需要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，签订合同本身是符合法律规定的正常流程，它能在一定程度上保障劳动者的权益。

然而，当公司存在拖欠工资的情况时，我们就需要谨慎对待。拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种行为严重损害了劳动者的合法权益。

从风险角度来看，如果签订合同，需要仔细审查合同条款。合同中应当明确工资支付的时间、方式等重要内容。如果合同条款合理且对工资支付等问题有明确保障，那么签订合同可能是一个选择，因为合同可以作为后续维权的重要依据。但如果合同条款存在不合理之处，比如对工资支付时间模糊不清，或者有其他可能损害劳动者权益的条款，那么就不建议轻易签订。

若不签订合同，虽然避免了可能因不合理合同带来的风险，但也可能面临失去工作的风险。不过，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不签订合同在一定程度上也可能获得相应的赔偿。

在公司拖欠工资的情况下，无论是否签订合同，劳动者都要积极维护自己的权益。可以先与公司进行协商，要求公司按时支付工资，并明确后续的工资支付安排。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。总之，要依据具体情况，谨慎做出决定，最大程度地保障自己的合法权益。