企业未破产是否应付工资？
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在企业未破产的情况下，企业依然有义务向员工支付工资。下面我们从多个方面来详细说明。 首先，从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是对劳动者劳动价值的体现。企业与员工之间存在着劳动合同关系，员工按照合同约定为企业提供劳动，企业就有责任按照合同规定向员工支付相应的工资。这是一种基于合同的权利和义务关系，受到法律的保护。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一法律条文清晰地表明，企业支付工资是其法定义务，并且必须按时、足额支付。无论企业是否面临经营困难，只要未进入破产程序，都不能随意违反这一规定。即使企业经营状况不佳，也不能成为拖欠员工工资的理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 这进一步强调了企业按时支付工资的重要性，同时也为劳动者提供了维权的途径。如果企业未按规定支付工资，劳动者有权通过法律手段维护自己的合法权益。 此外，企业不支付工资的行为不仅损害了劳动者的利益，还可能面临一系列的法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。所以，企业未破产时，必须履行支付工资的义务，否则将承担相应的法律责任。 综上所述，企业未破产时应付工资是有明确法律依据的，企业应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
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