question-icon 辞职后工资需要当场发吗?

我刚从公司辞职,和公司沟通工资发放时间,公司说要等到下个月统一发薪日再给我结算。但我觉得辞职了就该当场结清工资。我想了解下,从法律角度来说,辞职后工资必须当场发吗?
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  • #工资结算
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在讨论辞职后工资是否需要当场发放之前,我们先来了解几个重要的法律概念。首先是“工资”,工资就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,像我们日常工作获得的基本工资、奖金、津贴等都属于工资范畴。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了工资支付的基本规则,强调了工资支付的按月性和不得克扣拖欠的原则。同时,《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 从法律规定来看,并没有绝对要求工资必须在辞职当场发放。“一次付清”的要求更多强调的是结算的完整性和及时性,但对于支付时间点并没有严格限定为当场。不过,很多地方出台了更细致的规定。比如,《北京市工资支付规定》第十二条规定,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资;《广东省工资支付条例》第十三条规定,用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 所以,如果所在地有类似明确规定当场结清工资的地方性法规,那么劳动者有权要求用人单位在辞职时当场发放工资。若没有相关地方规定,用人单位和劳动者可以协商确定工资支付时间,但原则上应该在合理时间内一次性付清。如果用人单位故意拖延支付工资,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

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