辞职后工资需要当场发吗？

在讨论辞职后工资是否需要当场发放之前，我们先来了解几个重要的法律概念。首先是“工资”，工资就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，像我们日常工作获得的基本工资、奖金、津贴等都属于工资范畴。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了工资支付的基本规则，强调了工资支付的按月性和不得克扣拖欠的原则。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从法律规定来看，并没有绝对要求工资必须在辞职当场发放。“一次付清”的要求更多强调的是结算的完整性和及时性，但对于支付时间点并没有严格限定为当场。不过，很多地方出台了更细致的规定。比如，《北京市工资支付规定》第十二条规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资；《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

所以，如果所在地有类似明确规定当场结清工资的地方性法规，那么劳动者有权要求用人单位在辞职时当场发放工资。若没有相关地方规定，用人单位和劳动者可以协商确定工资支付时间，但原则上应该在合理时间内一次性付清。如果用人单位故意拖延支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。