工伤认定范围是否应扩大？

工伤认定范围是否应扩大是一个在法律界和社会层面都备受关注的议题。下面从多个方面来分析。首先，了解一下什么是工伤认定。工伤认定就是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》对工伤认定范围做出了明确规定，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况都属于工伤。

然而，随着社会的发展，一些新的情况不断出现，现有的工伤认定范围可能存在一定的局限性。从劳动者权益保障的角度来看，扩大工伤认定范围是很有必要的。在现代社会，工作形式日益多样化，例如一些新型职业的工作场景和工作方式与传统职业有很大不同。像外卖骑手、快递员等职业，他们的工作地点不固定，工作时间也比较灵活。在工作过程中，他们面临的风险也比较多，如果按照现有的工伤认定标准，可能很多情况下无法认定为工伤，这对他们来说是不公平的。扩大工伤认定范围能够更好地保障这些劳动者的合法权益，让他们在受到伤害时能够得到应有的赔偿和救助。

从企业的角度来看，虽然扩大工伤认定范围可能会增加企业的成本，但从长远来看，这也有助于促进企业更加注重安全生产和职工权益保护。企业为了减少工伤事故的发生，会加强对工作环境的改善和对职工的培训，这有利于企业的可持续发展。

从法律的发展趋势来看，法律应该与时俱进，适应社会的变化。随着人们对劳动者权益保护意识的提高，以及社会对公平正义的追求，适当扩大工伤认定范围是符合法律发展潮流的。当然，扩大工伤认定范围也需要谨慎对待，要在保障劳动者权益和企业承受能力之间找到一个平衡点。同时，也需要进一步完善相关的配套制度，确保工伤认定工作的公平、公正、合理。

综上所述，工伤认定范围有扩大的必要性，但需要综合考虑各方面的因素，在法律的框架内进行合理的调整和完善。