劳动合同到期不续签是否还要写辞职？

当劳动合同到期不续签时，从法律角度来看，通常是不需要写辞职报告的。下面我们来详细分析这个问题。

首先，我们要明白辞职和劳动合同到期不续签是两个不同的概念。辞职指的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，一般是在劳动合同期限内。而劳动合同到期不续签，是指劳动合同约定的期限已满，双方不再延续劳动关系。这种情况可能是用人单位不愿意续签，也可能是劳动者不愿意续签。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同到期时，劳动关系自然结束，不需要劳动者再额外提出辞职申请。

如果是用人单位不愿意续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者不愿意续签，那么需要提前一定时间通知用人单位。虽然法律没有明确规定具体的通知时间，但从诚实信用和合理的角度出发，建议提前与用人单位沟通，以便用人单位做好相应的安排。在这种情况下，劳动者无需写辞职报告，因为这不是主动辞职，而是劳动合同到期自然终止。

总之，劳动合同到期不续签一般不需要写辞职报告。无论是用人单位还是劳动者不续签，都应按照法律规定处理后续事宜，以保障双方的合法权益。