病假工资发放比例是怎样的？

病假工资发放比例在法律上有相关规定。首先，我们来了解一下什么是病假工资。病假工资就是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位按照规定支付给劳动者的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里所说的当地最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

不过，不同地区可能会有一些更为具体的规定。例如，有些地方规定，在本企业连续工作不满1年的，按本人工资的40%计发；工作满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；工作满3年及以上的，按本人工资的60%计发。这里的本人工资，一般是指正常出勤月工资中固定部分，但不包括加班费、各种津贴和补贴。

所以，具体的病假工资发放比例，既要遵循国家的基本规定，又要参考所在地区的具体政策。同时，用人单位也可以在不违反法律规定的前提下，通过劳动合同、集体合同等方式与劳动者约定具体的病假工资支付标准。如果劳动者与用人单位就病假工资发放比例产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。