临时雇佣合同里能不写社保吗

临时雇佣合同里不可以不写社保。首先要明白，社保就是社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家规定用人单位必须为符合条件的员工缴纳的保障费用，目的是让大家在养老、生病、失业、工伤等情况时有相应的保障。

按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要双方通过临时雇佣合同建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，所以合同里不写社保是不行的。

如果临时雇佣合同不写社保，从用人单位角度看，存在很大法律风险。一旦被社保部门查处，会被要求补缴社保费用，还可能面临罚款等处罚。对劳动者来说，不写社保意味着自身权益得不到保障，比如生病不能享受医保报销、工伤无法获得应有的赔偿等。

总之，临时雇佣合同中不写社保不符合法律规定，双方都应重视社保权益和义务，依法保障和履行。

相关概念：

社会保险：国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

社会保险登记：用人单位依法向社会保险经办机构办理的，用以记录单位和职工参加社会保险情况的一项法定手续。