与雇佣关系相近的几种关系是什么？
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在法律领域中，有几种关系与雇佣关系较为相近，下面为您详细介绍。 首先是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的一种关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。与雇佣关系不同的是，劳动关系受到更多劳动法律法规的严格保护，比如用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，签订书面劳动合同等。一旦发生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。 其次是劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。与雇佣关系相比，劳务关系的双方地位更平等，一般是根据双方约定的劳务内容和报酬进行合作。劳务提供者通常自行承担工作中的风险，双方的权利义务主要由双方签订的合同来约定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同是一方当事人提供劳务，另一方当事人支付报酬的合同。 再者是承揽关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。比如装修公司按照业主的要求完成房屋装修工作，业主支付装修费用。《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。在承揽关系中，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，一般独立承担完成工作过程中的风险。与雇佣关系不同，承揽人更注重工作成果的交付，而不是单纯的提供劳务过程。 最后是委托关系。委托关系是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务，而委托人则按约支付报酬的协议。比如委托律师代理诉讼案件。《中华人民共和国民法典》第九百一十九条规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。在委托关系中，受托人在委托人授权范围内实施的行为，其法律后果由委托人承担。与雇佣关系不同，委托关系更强调受托人按照委托人的指示处理事务。 综上所述，虽然这些关系与雇佣关系有相似之处，但在主体、权利义务、责任承担等方面都存在明显的区别。在实际生活中，准确区分这些关系，对于维护当事人的合法权益至关重要。
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