单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
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在劳动法律关系中，单位解除劳动合同受到诸多限制，以下为您详细介绍单位不得解除劳动合同的情形。首先，我们需要了解劳动合同解除的基本概念。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。单位在解除劳动合同时，需要遵循法律规定，否则将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，单位不得解除劳动合同的情形有以下几种：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。职业病危害对劳动者的身体健康可能造成长期影响，所以在这些情况下，为了保障劳动者的权益，单位不能随意解除劳动合同。例如，在矿山、化工等行业，接触职业病危害因素的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查时，单位无权解除合同。二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因患职业病或因工负伤，是为单位付出而受到的伤害，单位不能因此将其辞退。比如，建筑工人在工作中受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，单位就不能解除与他的劳动合同。三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者患病或非因工负伤需要时间治疗和恢复，法律规定了一定的医疗期，在这个期间内单位不得解除合同。一般来说，医疗期根据劳动者的工作年限等因素确定。四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊权益的保护。怀孕、生育和哺乳是女职工的特殊生理时期，在此期间她们需要更多的保障和照顾，单位不能以这些理由解除劳动合同。五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为单位做出了长期贡献，临近退休时再就业难度较大，法律给予他们一定的保护。如果单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，法律对单位解除劳动合同的情形进行了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动者遇到单位违法解除劳动合同的情况时，要善于运用法律武器维护自己的权益。
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