可签无固定期限合同的情形有哪些？

无固定期限合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同没有终止的可能，当出现法律规定的情形或者双方约定的条件时，合同同样可以解除。以下是可签无固定期限合同的几种常见情形：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，小李从2015年开始就在一家公司工作，到2025年已经连续工作满十年了，这时候如果小李提出续订劳动合同，公司就应当和他签订无固定期限合同，除非小李自己提出要签固定期限合同。

其次，该条第二款第二项规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老张在这家企业已经连续工作了12年，并且他距离法定退休年龄只有8年了，那么这种情况下，老张就符合签订无固定期限合同的条件。

最后，该条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王和公司先后签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期前，只要小王没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，当他提出续订合同，公司就应当和他签订无固定期限合同。

总之，法律规定这些可签订无固定期限合同的情形，是为了保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系。劳动者应当了解这些规定，在符合条件时，维护自己签订无固定期限合同的权利。