企业人员退休工资最新计算方法是什么？

企业人员退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）这几部分构成。下面为您分别介绍一下。基础养老金，它是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来计算的。用公式表达就是：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的“当地上年度在岗职工月平均工资”，就是当地统计部门公布的上一年度在职职工每个月的平均工资。“本人指数化月平均缴费工资”，是把您历年的缴费工资和当地当年的平均工资相比，得出一个指数，再算出平均指数，最后乘以当地上年度在岗职工月平均工资得到的。缴费年限越长，基础养老金就越高。这一规定依据的是《中华人民共和国社会保险法》第十五条，该条规定基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，其中统筹养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、个人缴费情况等相关。个人账户养老金，是用您个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额就是您多年来个人缴纳的养老保险费用累计起来的金额。计发月数则根据退休年龄来确定，比如 60 岁退休，计发月数是 139 个月；55 岁退休，计发月数是 170 个月。《社会保险法》规定，个人账户养老金是基本养老金的重要组成部分，体现了个人缴费与待遇的挂钩。过渡性养老金，并不是所有企业退休人员都有，主要针对的是有视同缴费年限的人员。视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，职工的连续工龄可以视同缴费。过渡性养老金的计算公式各地可能不同，一般和当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素有关。其法律依据同样是在保障职工权益，将过去没有实际缴费但有工作贡献的时间纳入养老金计算范围。总之，企业人员退休工资的计算是综合多方面因素的，每一部分都有其特定的计算方式和法律依据，以确保退休人员能够得到合理的养老待遇。