劳动法的首要原则是什么？
我在一家公司上班，最近和同事讨论起劳动法。大家都很好奇劳动法的首要原则到底是什么，因为感觉了解这个能更好地明白我们劳动者有哪些权益和保障。所以想问问，劳动法的首要原则到底是啥呢？
张凯执业律师
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劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。这一原则贯穿于劳动立法、劳动执法以及劳动司法的全过程。它是劳动法区别于其他法律部门的本质特征和显著标志。
从立法角度来看，保护劳动者合法权益是劳动立法的宗旨和目的。立法者在制定劳动法律规范时，充分考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，通过一系列具体的法律条文来保障劳动者的各项权益。例如，《中华人民共和国劳动法》第一条就明确规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”这清晰地表明了保护劳动者合法权益是劳动法制定的首要出发点。
在劳动执法方面，劳动行政部门等相关执法主体的职责就是监督用人单位遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。一旦发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、超时加班等，执法部门会依法进行处理，以维护劳动者的权益。
劳动司法则是在劳动者与用人单位发生劳动争议时，通过司法程序来解决纠纷，保障劳动者的合法诉求得到公正的裁决。法院在审理劳动争议案件时，会依据劳动法的相关规定，对案件进行公正的审理和判决，确保劳动者的合法权益得到保护。
总之，保护劳动者合法权益这一首要原则，对于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会公平正义和经济的健康发展都具有至关重要的意义。