question-icon 劳动法调整原则是什么?

我在一家公司上班,最近和公司有些劳动方面的纠纷,想了解下劳动法调整的原则是什么,这样我心里也能有个底,看看公司有没有违反这些原则,也能知道自己该怎么维护权益,所以想请懂法律的朋友给讲讲。
展开 view-more
  • #劳动法
  • #调整原则
  • #劳动者权益
  • #劳动自由
  • #三方协调
answer-icon 共1位律师解答

劳动法的调整原则是贯穿于劳动法律规范,对劳动法的制定、实施等具有指导作用和适用价值的基本准则。下面为您详细介绍劳动法的主要调整原则: 首先是保护劳动者合法权益原则。这一原则强调在劳动关系中,劳动者处于相对弱势的地位,所以法律要重点保护他们的权益。例如在工资支付方面,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了劳动者获得劳动报酬的权利。在工作时间和休息休假方面,法律也明确规定了劳动者的权益,如第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,这能让劳动者有足够的休息时间,保障其身心健康。 其次是劳动自由原则。它包含了劳动者的就业自由和用人单位的用工自由。劳动者有选择职业、工作地点等的自由,用人单位也有根据自身经营需要招聘和管理员工的权利。不过,这种自由是在法律框架内的自由。比如《中华人民共和国就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,任何单位和个人不得对劳动者实施就业歧视,这保障了劳动者的就业自由。 再者是三方协调原则。三方指的是政府、工会和用人单位组织。《中华人民共和国劳动法》第八条规定,劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。工会代表劳动者的利益,用人单位组织代表用人单位的利益,政府则起到协调和监管的作用。三方通过协商、对话等方式,共同处理劳动关系中的问题,以达到平衡各方利益的目的。 最后是劳动平等原则。它要求在劳动过程中,不论劳动者的性别、种族、民族等因素,都应享有平等的权利和机会。在就业方面,用人单位不能因为性别等原因拒绝录用符合条件的劳动者;在工资待遇上,从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,应获得同等的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系