劳动法调整原则是什么？

劳动法的调整原则是贯穿于劳动法律规范，对劳动法的制定、实施等具有指导作用和适用价值的基本准则。下面为您详细介绍劳动法的主要调整原则：

首先是保护劳动者合法权益原则。这一原则强调在劳动关系中，劳动者处于相对弱势的地位，所以法律要重点保护他们的权益。例如在工资支付方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了劳动者获得劳动报酬的权利。在工作时间和休息休假方面，法律也明确规定了劳动者的权益，如第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这能让劳动者有足够的休息时间，保障其身心健康。

其次是劳动自由原则。它包含了劳动者的就业自由和用人单位的用工自由。劳动者有选择职业、工作地点等的自由，用人单位也有根据自身经营需要招聘和管理员工的权利。不过，这种自由是在法律框架内的自由。比如《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，任何单位和个人不得对劳动者实施就业歧视，这保障了劳动者的就业自由。

再者是三方协调原则。三方指的是政府、工会和用人单位组织。《中华人民共和国劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。工会代表劳动者的利益，用人单位组织代表用人单位的利益，政府则起到协调和监管的作用。三方通过协商、对话等方式，共同处理劳动关系中的问题，以达到平衡各方利益的目的。

最后是劳动平等原则。它要求在劳动过程中，不论劳动者的性别、种族、民族等因素，都应享有平等的权利和机会。在就业方面，用人单位不能因为性别等原因拒绝录用符合条件的劳动者；在工资待遇上，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。