不属于克扣劳动者工资的情形是怎样的？

在探讨不属于克扣劳动者工资的情形之前，我们先来明确一下“克扣工资”的概念。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条，以下几种情形不属于克扣劳动者工资：

一是国家的法律、法规中有明确规定的。例如，根据税法规定，用人单位代扣代缴劳动者个人所得税，这是依法履行代扣义务，并非克扣工资。因为纳税是每个公民的法定义务，用人单位有责任从劳动者工资中扣除相应税款并代为缴纳给国家。

二是依法签订的劳动合同中有明确规定的。当劳动合同里明确约定了一些工资扣除事项时，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位按照合同约定进行扣除就不属于克扣工资。比如，合同约定劳动者若未完成一定的销售任务，会按照一定比例扣除绩效工资。

三是用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要制定厂规、厂纪，但这些规章制度必须经过合法程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若厂规、厂纪中规定了合理的工资扣除情形，如员工违反安全操作规程导致生产事故，给单位造成损失，单位按照规定扣除一定的工资作为赔偿，这种情况也不属于克扣工资。

四是企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）。企业的经营状况会受到市场等多种因素影响，当企业经济效益下滑时，按照事先的约定或规定降低员工工资，但只要支付的工资不低于当地最低工资标准，就不属于克扣工资。这是因为企业和员工的利益是紧密相连的，企业经营困难时，员工工资适当调整也是合理的。

五是因劳动者请事假等相应减发工资等。劳动者请事假期间没有提供劳动，用人单位按照实际出勤情况相应减发工资，这是合理的，不属于克扣工资。例如，劳动者请了3天事假，用人单位扣除这3天的工资，是符合常理和规定的。