question-icon 不属于克扣劳动者工资的情形是怎样的?

我在一家公司上班,最近工资好像少了一些,我怀疑公司克扣我工资,但又听说有些情况不属于克扣工资。我想知道,到底哪些情形是不属于克扣劳动者工资的呢?
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  • #工资克扣
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在探讨不属于克扣劳动者工资的情形之前,我们先来明确一下“克扣工资”的概念。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资,是指在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条,以下几种情形不属于克扣劳动者工资: 一是国家的法律、法规中有明确规定的。例如,根据税法规定,用人单位代扣代缴劳动者个人所得税,这是依法履行代扣义务,并非克扣工资。因为纳税是每个公民的法定义务,用人单位有责任从劳动者工资中扣除相应税款并代为缴纳给国家。 二是依法签订的劳动合同中有明确规定的。当劳动合同里明确约定了一些工资扣除事项时,只要该约定不违反法律法规的强制性规定,用人单位按照合同约定进行扣除就不属于克扣工资。比如,合同约定劳动者若未完成一定的销售任务,会按照一定比例扣除绩效工资。 三是用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要制定厂规、厂纪,但这些规章制度必须经过合法程序制定,即经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。若厂规、厂纪中规定了合理的工资扣除情形,如员工违反安全操作规程导致生产事故,给单位造成损失,单位按照规定扣除一定的工资作为赔偿,这种情况也不属于克扣工资。 四是企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。企业的经营状况会受到市场等多种因素影响,当企业经济效益下滑时,按照事先的约定或规定降低员工工资,但只要支付的工资不低于当地最低工资标准,就不属于克扣工资。这是因为企业和员工的利益是紧密相连的,企业经营困难时,员工工资适当调整也是合理的。 五是因劳动者请事假等相应减发工资等。劳动者请事假期间没有提供劳动,用人单位按照实际出勤情况相应减发工资,这是合理的,不属于克扣工资。例如,劳动者请了3天事假,用人单位扣除这3天的工资,是符合常理和规定的。

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