公司不给交五险一金该怎么赔偿？

当公司不给员工缴纳五险一金时，我们首先需要明确“五险一金”所包含的内容。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这属于社会保险的范畴；“一金”则是住房公积金。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》也明确指出，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

如果公司不给交五险，员工可以采取以下措施及可能获得的赔偿：首先，员工可以要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。若公司拒绝补缴，员工可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果因为公司未缴纳五险给员工造成了实际损失，比如导致员工无法享受医保报销待遇，那么公司需要承担相应的赔偿责任。

对于住房公积金，如果公司未缴纳，员工可以向住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心会责令公司限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。若公司逾期仍不缴存或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

员工维护自身权益的途径，一般可以先与公司进行协商，要求其补缴五险一金。若协商不成，可以向劳动监察部门、社会保险行政部门或者住房公积金管理中心进行投诉。也可以通过劳动仲裁来解决纠纷，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。