竞业禁止协议无效的情形有哪些？

竞业禁止协议，通俗来讲，就是用人单位和特定员工约定，员工在离职后的一定期限内，不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。不过，在一些情形下，这个协议是无效的。

首先，如果协议中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，该协议无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。比如协议里只规定了员工竞业限制的义务，却没有给予员工相应的经济补偿，这种就属于免除用人单位自身补偿责任、排除劳动者获得补偿权利的情况，协议可能会被认定无效。

其次，协议违反法律、行政法规强制性规定的无效。法律是社会秩序的基本准则，任何协议都不能与法律的强制性规定相冲突。比如竞业限制的期限超过了法律规定的两年上限，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过二年。超出部分就是违反了法律的强制性规定，这部分内容无效。

再者，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更协议的，协议无效。举个例子，如果用人单位威胁员工，不签竞业禁止协议就辞退员工，员工在这种被迫的情况下签订了协议，该协议并非员工真实意愿的表达，按照《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这种情况下员工可以通过法律途径让协议归于无效。

另外，如果协议主体不适格，也会导致协议无效。竞业禁止协议的适用对象通常是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果用人单位与普通员工签订竞业禁止协议，而该员工并不掌握公司的商业秘密等需要保密的信息，这样的协议可能会因为主体不适格而无效。因为法律规定竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密等合法权益，如果对不接触相关秘密的员工进行限制，就违背了立法初衷。

总之，当竞业禁止协议出现上述情形时，员工可以依法维护自己的权益，通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式，请求确认协议无效。