哪些情况应认定为视同工伤?
我在工作中遇到些特殊情况,不确定能不能算工伤。比如在工作时间突发疾病,或者在抢险救灾中受伤这类情况,想知道在法律上,哪些情况是会被认定为视同工伤的呢,心里好有个底。
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视同工伤是指在某些特定情形下,虽然职工的伤害情况不完全符合认定工伤的通常条件,但基于法律规定,将其视为工伤并享受相应的工伤保险待遇。下面为您详细介绍应认定为视同工伤的几种情况: 首先,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。依据是《工伤保险条例》第十五条第(一)项。举例来说,某员工在上班时突然晕倒,被送往医院后,在48小时内抢救无效死亡,这种情况就会被视同工伤。 其次,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。这里强调的是维护国家利益和公共利益,比如参加抗洪、抗震、灭火等抢险救灾活动而受伤。这种情况下,即使不是在工作时间、工作地点因工作原因受伤,也能被视同工伤,依据同样是《工伤保险条例》第十五条第(二)项。例如,某市民在看到火灾现场时,主动参与灭火行动而受伤,就可认定为视同工伤。 最后,职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,也视同工伤。依据为《工伤保险条例》第十五条第(三)项。这体现了国家对退役军人的关怀和保障。比如,一名退役军人在军队服役时因公受伤并取得了革命伤残军人证,到新单位工作后旧伤复发,就可以享受视同工伤的待遇。 总之,了解视同工伤的情形,对于保障职工的合法权益至关重要。如果职工遇到可能符合视同工伤的情况,应及时向单位和相关部门反映,按照法定程序申请认定。

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