哪些情况应认定为视同工伤？

视同工伤是指在某些特定情形下，虽然职工的伤害情况不完全符合认定工伤的通常条件，但基于法律规定，将其视为工伤并享受相应的工伤保险待遇。下面为您详细介绍应认定为视同工伤的几种情况：

首先，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。依据是《工伤保险条例》第十五条第（一）项。举例来说，某员工在上班时突然晕倒，被送往医院后，在48小时内抢救无效死亡，这种情况就会被视同工伤。

其次，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这里强调的是维护国家利益和公共利益，比如参加抗洪、抗震、灭火等抢险救灾活动而受伤。这种情况下，即使不是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，也能被视同工伤，依据同样是《工伤保险条例》第十五条第（二）项。例如，某市民在看到火灾现场时，主动参与灭火行动而受伤，就可认定为视同工伤。

最后，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。依据为《工伤保险条例》第十五条第（三）项。这体现了国家对退役军人的关怀和保障。比如，一名退役军人在军队服役时因公受伤并取得了革命伤残军人证，到新单位工作后旧伤复发，就可以享受视同工伤的待遇。

总之，了解视同工伤的情形，对于保障职工的合法权益至关重要。如果职工遇到可能符合视同工伤的情况，应及时向单位和相关部门反映，按照法定程序申请认定。