劳动合同有哪六大风险需要防范？

在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，劳动合同中存在着一些风险，需要我们特别留意。以下为您详细介绍劳动合同常见的六大风险。

第一大风险是合同主体不合法。通俗来讲，就是和你签合同的单位或者个人不具备合法的签约资格。比如，有些公司没有经过合法注册就与劳动者签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不具备合法经营资格的用人单位与劳动者订立的劳动合同无效。这可能导致劳动者的权益无法得到有效保障，一旦发生纠纷，维权会变得困难重重。

第二大风险是合同内容不完整。一份完整的劳动合同应该包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。如果合同中缺少这些关键内容，可能会让劳动者在工作过程中面临诸多不确定性。例如，没有明确劳动报酬，用人单位可能随意降低工资。根据相关法律，劳动合同应当具备必要条款，若缺少必要条款，劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第三大风险是试用期约定不合理。试用期是用人单位和劳动者相互了解的一个阶段，但有些用人单位会过长地约定试用期，或者在试用期内支付过低的工资。《劳动合同法》对试用期的期限和工资待遇有明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第四大风险是劳动报酬支付不明确。劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。合同中应该明确工资的数额、支付方式、支付时间等。如果约定不明确，用人单位可能会拖欠工资或者以各种理由克扣工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第五大风险是违约责任约定不公平。在劳动合同中，违约责任应该是对等的。有些用人单位会在合同中设置过于苛刻的违约责任，只约束劳动者，而对自身的违约责任约定较少或者不明确。根据法律公平原则，合同双方的权利和义务应该对等，这种不公平的违约责任约定可能会被认定为无效。

第六大风险是合同变更、解除和终止条件不清晰。在工作过程中，可能会出现合同变更、解除和终止的情况。如果合同中对这些条件没有明确规定，用人单位可能会随意变更、解除或终止劳动合同，损害劳动者的权益。《劳动合同法》对合同变更、解除和终止的条件和程序都有详细规定，双方应当按照法律规定和合同约定来执行。

总之，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同条款，防范上述六大风险，以保障自己的合法权益。如果遇到问题，要及时咨询专业人士或者向劳动行政部门寻求帮助。