小股东业绩大时利益该如何分配？

在小股东业绩大的情况下，利益分配问题需要综合多方面因素考量。首先，我们要明白利益分配在法律上是有一定规则和依据的。

从法律概念上来说，公司利益分配通常涉及到股东的股权比例和公司的相关章程规定。股权比例是指股东在公司中所占的股份份额，这是利益分配的一个重要基础。一般情况下，根据《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

也就是说，在没有特别约定的情况下，公司的利润分配是按照股东的出资比例来进行的。然而，如果小股东业绩非常突出，那么就需要看公司的章程是否有关于业绩与利益分配挂钩的规定。如果公司章程中明确规定了业绩可以作为利益分配的一个考量因素，那么小股东就有可能因为其突出的业绩获得额外的利益分配。

例如，公司章程可能规定，除了按照股权比例分配利润外，还会根据股东个人为公司创造的业绩给予一定比例的奖励。这样，业绩大的小股东就可以在按股权比例分配的基础上，额外获得因业绩带来的收益。

如果公司章程没有相关规定，小股东可以与其他股东进行协商，提出因自己业绩突出应适当增加利益分配的诉求。如果协商达成一致，全体股东可以通过书面协议等方式对利益分配进行重新约定。但如果协商不成，小股东可能需要通过法律途径来维护自己的权益。不过，在这种情况下，小股东需要有充分的证据证明自己的业绩对公司的重要性以及自己应获得更多利益分配的合理性。