初创公司股东工资怎么算？

在初创公司里，股东工资的计算涉及多方面因素。首先，我们得明确股东和员工这两个身份的区别。股东是公司的出资人，凭借出资享有资产收益、参与重大决策等权利；而员工是为公司提供劳动服务，并获取劳动报酬的人。当股东同时在公司任职，为公司付出劳动时，就可以按照员工的身份来领取工资。

关于股东工资的计算，法律并没有统一的具体标准。一般来说，主要遵循以下几个原则和方法。其一，遵循公司章程的规定。公司章程是公司的“宪法”，它可以对股东在公司任职时的工资待遇等事项作出约定。如果章程里明确规定了股东工资的计算方式、数额等内容，那么就按照章程来执行。依据《中华人民共和国公司法》第十一条规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。所以，符合规定的章程约定对股东工资的确定是有法律效力的。

其二，通过股东会决议来确定。股东会是公司的权力机构，股东们可以通过召开股东会，对股东工资的相关事宜进行讨论并形成决议。决议内容可以包括工资的构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）、计算标准等。只要该决议是按照法定程序作出，并且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

其三，参考同行业、同岗位的工资水平。在没有章程约定和股东会决议的情况下，可以参照当地同行业类似岗位的工资标准来确定股东的工资。这样能保证工资水平的合理性和公平性，也符合市场规律。

此外，股东工资的确定还应当遵循公平、合理、合法的原则，既要考虑股东的劳动贡献，也要考虑公司的经营状况和发展阶段。如果股东之间或者股东与公司之间就工资问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。