公司是否可以给股东发工资？

公司是可以给股东发工资的。首先，我们要明确股东和员工是两个不同的身份概念。股东是公司的出资人，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利；而员工是与公司建立劳动关系，为公司提供劳动并获取劳动报酬的人。当股东同时以员工的身份为公司提供了劳动，公司就应当按照相关规定支付工资。

从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果股东与公司签订了劳动合同，确立了劳动关系，那么公司向股东支付工资就是履行劳动合同的义务。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以，即使没有签订书面劳动合同，只要股东事实上为公司提供了劳动，公司也应当按照同工同酬的原则支付工资。

不过，公司在给股东发工资时，要遵循合理、合法的原则，工资的数额、发放方式等要符合公司的薪酬制度和相关法律法规的规定，避免出现不合理的关联交易等损害公司和其他股东利益的情况。