股东如何拿工资和提成？

股东拿工资和提成是很多公司运营中常见的问题，下面从法律角度为你详细解答。

首先，股东拿工资的情况。股东如果在公司任职，提供了劳动，那么就与公司建立了劳动关系。工资是股东作为劳动者付出劳动后应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。股东的工资和普通员工一样，应根据其工作岗位、工作内容、工作绩效等，按照公司的薪酬制度来确定。公司会制定工资方案，明确各岗位的工资标准、发放时间等。股东和公司签订劳动合同后，就有权按照合同约定领取工资。

其次，关于股东拿提成。提成通常与股东在公司业务中的贡献相关。如果股东参与了公司的业务拓展、销售等工作，根据事先约定的提成政策，就可以获得相应的提成。不过，这需要有明确的书面协议或者公司制度规定。比如，公司规定销售人员按照销售额的一定比例提取提成，如果股东参与销售工作，就可以按照这个比例获得提成。从法律层面看，这属于一种基于约定的报酬分配方式，受到《中华人民共和国民法典》中合同编的约束。一旦约定明确，双方都应遵守。

此外，股东获取工资和提成，都要遵循公司的财务制度和相关税收规定。工资和提成都属于个人收入，需要按照税法规定缴纳个人所得税。公司也有义务代扣代缴。总之，股东拿工资和提成既要依据公司的具体规定和约定，也要符合国家法律的要求。