出资出力的合伙人薪资该如何确定？

在法律层面，对于出资出力的合伙人薪资如何确定并没有明确的统一标准。我们可以从几个方面来理解和操作。

首先，合伙人之间可以通过签订合伙协议来明确薪资问题。合伙协议是合伙人之间关于合伙事务的重要约定，根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。也就是说，合伙人在平等、自愿、公平的基础上协商确定的薪资条款是受到法律保护的。比如合伙人可以根据各自的出资比例、在公司中所承担的职责、工作的难度和强度等因素来综合考量确定薪资。

其次，如果没有在合伙协议中约定薪资或者约定不明确，合伙人可以进行补充协商。依据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。所以合伙人可以坐下来再次沟通，结合公司的实际经营状况、同行业类似岗位的薪资水平等因素来确定合理的薪资。

再者，如果经过补充协商仍然无法确定薪资，在司法实践中，法院可能会根据公平原则和合伙人对合伙事务的贡献大小等来进行判定。比如，某个合伙人在公司中主要负责核心业务的拓展，对公司的盈利起到了关键作用，那么在确定薪资时就可能会适当倾斜。总之，出资出力的合伙人薪资确定要以公平合理、尊重当事人意愿为原则，并且尽量通过书面协议的方式固定下来，以避免后续产生纠纷。