社会养老保险法实施细则是怎样的？

社会养老保险法实施细则是对《中华人民共和国社会保险法》中关于社会养老保险部分的细化和补充，目的是让养老保险制度的执行更具可操作性。

在参保范围上，实施细则明确了各类人员参加社会养老保险的具体规定。根据《社会保险法》及实施细则，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。这意味着不同就业形式的人员都能找到适合自己的参保途径，保障自己的养老权益。

关于养老金的领取条件，细则规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的法定退休年龄，男性一般为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。对于累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

在养老保险关系转移接续方面，实施细则也有明确规定。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这方便了人员的流动就业，保障了劳动者在不同地区工作时养老保险权益的连续性。

此外，实施细则还对养老保险基金的管理、监督等方面作出了详细规定，以确保养老保险制度的健康运行，保障广大参保人员的合法权益。