社会统筹缴纳比例是多少？

社会统筹是社会保险体系中的重要概念，它是指在一定范围内，对社会保险基金进行统一筹集、管理和使用，以实现社会风险的共担和互助共济。下面我们来详细了解不同险种社会统筹的缴纳比例及相关法律依据。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业职工基本养老保险中，用人单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的20%，这部分费用进入社会统筹基金；职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%，计入个人账户。不过，不同地区可能会根据自身经济发展和基金收支情况进行适当调整。例如，有些地区为了减轻企业负担，会阶段性降低企业缴费比例。

其次是医疗保险。同样依据《社会保险法》，职工基本医疗保险用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，其中一部分划入统筹基金，一部分划入职工个人账户；职工缴费率一般为本人工资收入的2%。对于城乡居民基本医疗保险，实行个人缴费和政府补贴相结合，各地缴费标准和补贴标准有所不同。

再者是失业保险。《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。近年来，为了支持企业发展，部分地区对失业保险费率进行了阶段性下调。

工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工个人不缴费。工伤保险根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险费率一般不超过用人单位工资总额的1%。

需要注意的是，这些比例并不是固定不变的，各地区会根据国家政策和当地实际情况进行调整。参保人员可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道了解具体的缴纳比例和政策。