仲量社保购买比例是多少？

社保购买比例通常是根据不同的社保险种来确定的，而且会依据国家相关法律法规和当地政策有所不同。下面为你介绍一下一般情况下各项社保的含义、缴纳比例及相关法律依据。

首先是养老保险，它是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20% ，个人缴费比例为8%。也就是说，员工工资中会有8%被扣除用于缴纳养老保险，而企业要按照一定的工资总额比例来为员工缴纳。

医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。一般来说，单位缴费比例为6% - 10% ，个人缴费比例为2%左右。这意味着企业会为员工承担大部分的医疗保险费用，员工自己也需要缴纳一小部分。

失业保险，是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。用人单位缴费比例为0.5% - 2% ，个人缴费比例为0.2% - 1% 。当员工非因本人意愿中断就业时，可以领取失业保险金。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间。

生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳，缴费比例一般不超过工资总额的1%。

需要注意的是，仲量具体的社保购买比例还需要结合当地的政策规定以及公司实际执行情况来确定。你可以通过查看工资条、咨询公司人力资源部门或者当地社保经办机构来获取准确信息。