社保管理岗和非管理岗哪个更好？

从法律层面来看，比较社保管理岗和非管理岗哪个更好，需要从多个方面进行分析。

首先，在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论处于社保管理岗还是非管理岗，用人单位都应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这意味着在这一点上，两个岗位受到同等的法律保护。

其次，就工作内容而言，社保管理岗主要负责社保相关业务的管理和操作，比如社保费用的核算、缴纳申报、政策解读等工作。这要求从业者熟悉社保相关的法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》等。而非管理岗的工作内容则更为多样化，可能侧重于具体的业务执行。在工作稳定性上，如果社保管理岗的职责涉及核心业务，在法律保障下，岗位的稳定性可能相对较高，但这也取决于用人单位的整体经营状况。

再者，从薪酬待遇方面来看，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。然而，社保管理岗通常由于其专业性和管理性质，可能在薪资结构上会有一定的优势，比如会有管理津贴等。但非管理岗如果在绩效方面表现出色，也可能获得较高的收入。

最后，在职业发展上，社保管理岗有机会晋升到更高的管理职位，接触到更广泛的社保政策制定和执行层面。非管理岗则可以在自己的专业领域深入发展，成为技术骨干。在法律保障下，两个岗位都有平等的晋升机会，只要符合用人单位的晋升条件和相关法律法规的规定。

综上所述，不能简单地说社保管理岗和非管理岗哪个更好，需要结合个人的兴趣、专业技能和职业规划来综合考虑。