特殊工种计算工龄的依据有哪些？

特殊工种计算工龄是一个比较重要的问题，它关系到职工的切身利益，比如养老金待遇、退休时间等。下面为你详细介绍其计算依据。

首先，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》是一个重要依据。该办法第一条第（二）项规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休。这里明确了特殊工种在退休条件上对工龄的要求，从侧面反映出特殊工种工龄计算的重要性。也就是说，如果从事这些特殊工种达到相应的年限，在满足年龄条件下就可以提前退休。

其次，原劳动部和各行业主管部门制定的有关特殊工种的规定也起到关键作用。这些规定详细列出了特殊工种的范围和名录。比如，哪些行业的哪些岗位属于特殊工种。只有在这些规定范围内的特殊工种岗位上工作的时间，才能够按照特殊工种来计算工龄。因为不同行业的工作环境和劳动强度不同，通过这种方式来准确界定特殊工种的范围，保证工龄计算的合理性。

再者，职工档案是计算特殊工种工龄的重要材料。档案中要详细记录职工从事特殊工种的工作经历，包括工作岗位、起止时间等信息。这是因为档案是对职工工作经历的官方记录，具有权威性和真实性。只有档案中有明确记录的特殊工种工作时间，才会被认可并用于工龄计算。如果档案记录不完整或者不准确，可能会影响特殊工种工龄的认定和计算。

此外，当地劳动行政部门的相关政策和审核也是重要环节。劳动行政部门会根据国家和行业的规定，对职工特殊工种工龄进行审核。他们会综合考虑档案材料、行业规定等因素，确保工龄计算符合法律和政策要求。比如，他们会核实档案中记录的工作岗位是否真的属于特殊工种范围，工作时间是否连续且符合规定等。只有通过劳动行政部门审核的特殊工种工龄，才会在职工退休等事项中得到承认。