工伤赔偿工龄如何计算？

在一般情况下，工伤赔偿额度主要是依据工伤事故实际情况以及劳动者所受工伤的严重程度来综合评定的，和工龄并没有直接的关联。

工龄简单来说，就是劳动者以工资收入为主要或全部生活资料来源的工作时间。它对劳动者的年假天数、退休金金额等福利待遇有重要影响。

不过在某些特殊情形下，工龄可能会产生一定作用。比如在计算经济补偿金时，如果用人单位因违法行为单方解除劳动合同，或者劳动者月工资高于当地平均工资三倍以上时，工龄会影响经济补偿金的计算。但这并非直接决定工伤赔偿金额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于工伤工龄计算，在工伤停工留薪期间，工龄是依法计算的。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤工龄的计算方式通常有连续计算和合并计算。连续计算就是职工在同一单位连续工作，即使单位内部调动工作，工龄也连续计算；合并计算则是职工在不同单位工作时，其工龄可以相加作为工伤工龄。

特殊情况下，试用期内的工伤，工龄从试用之日起计算；非全日制工作的工伤，工龄按照实际工作时间和合同约定的工作时间计算；派遣工作的工伤，工龄按照实际工作时间和派遣协议约定的工作时间计算。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变的这段时间。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿。