工伤赔偿3个月工资该怎么计算？

工伤赔偿中涉及到“3个月工资”的情况相对较少见，常见的工伤赔偿工资计算周期有7个月、9个月、11个月、13个月等不同标准 ，对应不同伤残等级的一次性伤残补助金。

首先，得知道什么是工伤赔偿。简单来说，就是职工因为工作受伤了，单位或者相关保险要给职工的补偿。

工伤赔偿项目多样，包含医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资等。其中和工资挂钩且计算周期明确的主要是一次性伤残补助金。

根据《工伤保险条例 》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。

虽然通常没有“3个月工资”这种标准赔偿计算方式，但如果是双方私下协商赔偿等特殊情况要计算3个月工资，那就要先确定这个“工资”所指范围。如果劳动合同有明确约定工资标准，按约定来；没有约定，一般参照正常出勤月的实际收入来计算，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入 。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。