劳动监察大队移送法院需要什么条件？

劳动监察大队移送法院，通常是在处理劳动纠纷等相关事务时，当自身职权无法解决问题，需要借助司法力量来进一步处理。下面为您详细介绍其移送法院的条件。

首先，从法律规定层面来看，依据《劳动保障监察条例》，如果劳动保障行政部门（劳动监察大队属于其执行机构）在实施劳动保障监察中，发现用人单位存在拒不履行行政处理决定或者行政处罚决定的情况，在经过催告后仍不履行，且没有申请行政复议或者提起行政诉讼，劳动监察大队就可以依照相关规定将案件移送人民法院强制执行。也就是说，当劳动监察大队对用人单位作出了行政处理或处罚决定，比如要求用人单位支付劳动者工资、给予罚款等，而用人单位既不执行，又不通过合法途径（行政复议或行政诉讼）来表达异议，那么劳动监察大队就有权将其移送到法院。

其次，如果劳动监察大队在查处劳动违法行为过程中，发现该行为涉嫌犯罪的，应当按照《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》，及时将案件移送公安机关，公安机关经审查符合立案条件的，会进入刑事司法程序。如果后续需要通过民事诉讼来解决民事赔偿等问题，也可能会涉及到移送法院处理。比如，用人单位存在恶意欠薪行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动监察大队在发现此类犯罪线索后，会移送相关部门，后续也可能会涉及到法院的审理。

此外，当劳动者与用人单位之间的纠纷经过劳动监察大队调解无法达成一致，且劳动者提出通过司法途径解决，并且符合法院受理条件时，劳动监察大队也可能会引导相关案件进入法院诉讼程序。总之，劳动监察大队移送法院有着明确的法律依据和严格的条件限制，目的是为了保障劳动者的合法权益和维护劳动市场的正常秩序。