劳动监察大队处理案件的流程是怎样的？

劳动监察大队是负责劳动保障监察工作的部门，当劳动者遇到劳动纠纷等问题向其投诉时，会按照一定的流程来处理案件。

首先是受理与立案阶段。劳动者发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动监察大队进行投诉或举报。劳动监察大队会对这些投诉举报进行审查，如果符合受理条件，就会予以立案。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

接着是调查取证阶段。立案之后，劳动监察大队会开展调查工作。他们会通过多种方式收集相关证据，比如到用人单位查阅有关资料、询问相关人员、检查工作场所等。调查过程中，用人单位和劳动者都有义务配合，如实提供相关信息。

之后是案件处理阶段。劳动监察大队会根据调查取证的结果作出相应的处理决定。如果发现用人单位确实存在违法行为，会依法责令其改正或作出相应的行政处罚。例如，若用人单位拖欠劳动者工资，劳动监察大队会责令其限期支付；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位不存在违法行为，也会作出撤销立案等处理决定，并告知投诉人。

最后是送达与执行阶段。劳动监察大队作出处理决定后，会将处理决定书送达给用人单位和相关当事人。如果用人单位在规定的期限内不履行处理决定，劳动监察大队可以依法申请人民法院强制执行。