劳动仲裁跟劳动监察大队的区别是什么？

劳动仲裁和劳动监察大队都是在劳动领域为劳动者提供权益保障的途径，但它们之间存在着明显的区别。

首先，从性质上来说，劳动仲裁是一种准司法程序。它类似于法院的审判，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。而劳动监察大队则是劳动行政部门的执法机构，主要是对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

在处理方式上，劳动仲裁遵循“不告不理”原则，需要当事人主动向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会才会受理并处理纠纷。劳动监察大队则可以主动出击，对用人单位进行日常巡查、专项检查等，即使劳动者没有主动投诉，一旦发现用人单位存在违法行为，也会依法进行处理。

从处理的范围来看，劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，比如劳动合同的履行、解除，工资待遇、经济补偿等方面的纠纷。劳动监察大队重点关注用人单位是否遵守劳动法律法规，像是否按时足额支付工资、是否依法缴纳社会保险、是否存在非法使用童工等违法行为。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有明确的程序规定，当事人需要在规定的时效内提出申请，仲裁委员会会按照法定程序进行审理和裁决。而《劳动保障监察条例》对劳动监察大队的职责、程序等作出了规定，劳动监察大队有权对违法行为进行调查、责令改正，甚至给予行政处罚。

总的来说，如果是劳动者与用人单位之间具体的权益纠纷，比如工资计算分歧、经济补偿争议等，申请劳动仲裁可能更合适。如果是发现用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如拖欠大量员工工资、不缴纳社保等，向劳动监察大队投诉会是一个不错的选择。