劳动监察之后还能不能进行劳动仲裁？

我在工作中遇到了一些问题，涉及到劳动方面的纠纷，不太清楚是该通过劳动争议仲裁来解决，还是通过劳动监察来处理。想具体了解下二者在各方面存在的区别，好确定哪种方式更适合我的情况。

我遇到了劳动纠纷问题，想要维护自己的权益。但不太清楚劳动监察和劳动仲裁能不能同时进行，担心选择错了方式影响维权进度。想具体了解下二者能不能同步启动，以及这样做是否会有冲突。

我在处理劳动纠纷时，不太清楚是该选择劳动争议仲裁还是劳动监察。我想知道这两者在具体操作、效力等方面到底有哪些不同，这样就能根据自身情况做出合适的选择了。

我在工作中遇到了一些问题，涉及到劳动权益的维护。不太清楚劳动仲裁和劳动监察到底有啥不同，不知道该选择哪种方式来解决问题。想了解下它们在处理程序、适用范围等方面具体有哪些区别。

最近遇到了劳动方面的问题，对解决途径有些迷茫。想弄清楚劳动监察部门和劳动仲裁到底有啥不一样。比如在什么情况下该找哪个，它们处理事情的方式、结果又有啥区别，希望能详细了解下，好决定怎么维护自己权益。

我之前申请了劳动仲裁，但是现在又发现公司有新的违反劳动法规的情况，想问问这种情况下还能不能去监察大队投诉呢？我不太清楚这两者在后续流程上有没有什么冲突，所以想了解下具体是怎么规定的。

我在工作中遇到了一些劳动方面的问题，不太清楚该选择劳动仲裁还是劳动监察来解决。想了解一下这两者具体有什么不同，比如在处理流程、处理结果的效力等方面，以便我能更准确地维护自己的权益。

我和公司发生了劳动纠纷，之前一直没考虑劳动仲裁，现在过了一段时间了，不知道还能不能申请劳动仲裁。我想了解下，在什么情况下我还具备申请劳动仲裁的资格，有时间限制之类的吗？

我最近和公司发生了劳动纠纷，不知道该选择劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉。我想了解下劳动仲裁和劳动监察具体有什么区别，它们在处理流程、适用范围、处理结果等方面都有啥不一样的地方，这样我就能选一个更适合我的解决途径了。

我和公司有劳动纠纷，已经向劳动监察大队投诉了。但现在感觉问题还没解决，我心里没底，不知道能不能接着去申请劳动仲裁，所以来问问这种情况下是否可以再申请仲裁。

我和公司发生了劳动纠纷，已经向劳动监察部门投诉，他们也进行了处理。但我觉得处理结果不太满意，想知道在劳动监察处理之后，我还能不能再去申请劳动仲裁呢？

我和公司发生了劳动纠纷，去劳动监察大队投诉了。工作人员了解情况后，说先调解看看。我就想知道，劳动监察大队是不是就只能调解啊？如果调解不成，他们还有别的办法处理我的问题吗？

我在工作中遇到了劳动纠纷，不知道该选择劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉。我想了解一下，这两者到底有什么区别呢？比如处理方式、处理结果等方面，哪个更适合解决我的问题？

我和公司发生了劳动纠纷，不知道该选择劳动监察还是劳动仲裁来解决问题。我想了解下这两者哪个更好，它们各自有什么特点和优势，在处理劳动纠纷时哪种方式更能维护我的权益。

我在工作中遇到了劳动纠纷，不知道该选择劳动仲裁还是找劳动监察部门。我想了解一下这两者具体有什么区别，哪个更适合解决我的问题，它们在处理流程、适用情况等方面有哪些不同呢？

我和公司发生了劳动纠纷，已经向调解组织申请了调解，但现在还没出结果。我有点担心调解结果不理想，就想了解下，在已经申请调解的情况下，还能不能再走劳动监察调解这个途径呢？

我和公司发生了劳动纠纷，听说可以找劳动监察，也能申请劳动仲裁。我就想问问，这劳动监察和劳动仲裁能不能同时去弄呢？我担心只选一个方式，最后解决不了问题，要是能一起用，是不是更保险些？

我在公司工作遇到了劳动纠纷，不知道该找劳动监察大队还是去申请劳动仲裁。想了解下这两者具体有啥区别，比如处理方式、适用情况这些方面，好决定用哪种方式解决我的问题。

我和公司发生了劳动纠纷，有人建议我去申请劳动仲裁，也有人说可以找劳动监察部门。我就想问问，这劳动仲裁和劳动监察能同时进行吗？我实在不知道该选哪个，还是可以两个都用？

我和公司发生劳动纠纷后找了劳动监察，希望能调解解决问题。可公司态度强硬，直接拒绝调解。我就想知道遇到这种情况，我该怎么维护自己的合法权益啊，接下来该怎么做才好呢？