劳动监察之后还能不能进行劳动仲裁？

在劳动监察之后，是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释。

劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现违法行为，依法予以处罚的活动。它主要侧重于对用人单位的违法行为进行纠正和处罚，以维护劳动市场的整体秩序。而劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动争议的一种重要方式，更侧重于解决劳动者和用人单位之间的具体争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只要你的争议属于上述范围内，即使已经经过了劳动监察程序，依然可以申请劳动仲裁。

劳动监察和劳动仲裁的目的和处理方式有所不同，它们并不相互排斥。劳动监察主要是对用人单位的违法行为进行行政处理，而劳动仲裁是对劳动争议进行民事裁决。所以，在劳动监察之后，如果你的问题没有得到有效解决，你完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。