工伤辞职工龄怎么计算？
我受了工伤，打算辞职了。但我不 太清楚工伤辞职工龄该怎么算，我在这个单位工作有几年了，这期间受了工伤，现在要走，想知道之前工作的这些时间在工龄计算上是怎么规定的，会不会因为工伤辞职有不一样的算法，所以来问问。
张凯执业律师
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首先，我们来解释一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如确定职工的工资、享受的福利待遇等。
关于工伤辞职工龄的计算，其实和普通情况下工龄的计算原则是一致的。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规规定，职工的工龄是从其参加工作之日起开始计算的。也就是说，从你进入现在这个单位正式开始工作的那一天起，一直到你提出辞职申请并办理完离职手续的这段时间，都会被计入你的工龄。
工伤并不会影响工龄的正常计算。即使你因为工伤而选择辞职，你在该单位工作的每一年、每一月、每一天，都要按照实际情况累计计算到工龄里。例如，你是2020年1月1日开始在这家单位工作，到2025年2月6日提出因工伤辞职，那么你的工龄就是从2020年1月1日到2025年2月6日这段时间。
在计算工龄时，要注意一些细节。如果工作期间有中断的情况，比如请假超过一定期限等，可能会对工龄计算产生影响，但工伤治疗期间是不会影响工龄连续计算的。因为根据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所以这段时间应视为正常工作时间，计入工龄。
所以，不用担心工伤辞职会对工龄计算有特殊不利影响，只要按照正常的工作时间累计，就能得出准确的工龄。