question-icon 工伤辞职工龄怎么计算?

我受了工伤,打算辞职了。但我不太清楚工伤辞职工龄该怎么算,我在这个单位工作有几年了,这期间受了工伤,现在要走,想知道之前工作的这些时间在工龄计算上是怎么规定的,会不会因为工伤辞职有不一样的算法,所以来问问。
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answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来解释一下工龄的概念。工龄简单来说,就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用,比如确定职工的工资、享受的福利待遇等。 关于工伤辞职工龄的计算,其实和普通情况下工龄的计算原则是一致的。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规规定,职工的工龄是从其参加工作之日起开始计算的。也就是说,从你进入现在这个单位正式开始工作的那一天起,一直到你提出辞职申请并办理完离职手续的这段时间,都会被计入你的工龄。 工伤并不会影响工龄的正常计算。即使你因为工伤而选择辞职,你在该单位工作的每一年、每一月、每一天,都要按照实际情况累计计算到工龄里。例如,你是2020年1月1日开始在这家单位工作,到2025年2月6日提出因工伤辞职,那么你的工龄就是从2020年1月1日到2025年2月6日这段时间。 在计算工龄时,要注意一些细节。如果工作期间有中断的情况,比如请假超过一定期限等,可能会对工龄计算产生影响,但工伤治疗期间是不会影响工龄连续计算的。因为根据法律规定,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所以这段时间应视为正常工作时间,计入工龄。 所以,不用担心工伤辞职会对工龄计算有特殊不利影响,只要按照正常的工作时间累计,就能得出准确的工龄。

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