女职工劳动保护有哪些特别规定？

女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。以下为您详细介绍。

首先，用人单位要遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。依据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等。这是考虑到女职工的身体结构和生理特点，避免她们从事过于繁重、危险的劳动，从而保护其身体健康。

对于经期的女职工，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。同时，应给予必要的休息时间，保障女职工在特殊时期的身体状况。这是因为经期女性身体较为虚弱，从事这些劳动可能会对身体造成伤害。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这些规定充分考虑了孕期女职工的身体变化和胎儿的健康发育，保障了女职工在孕期的合法权益。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工依法享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这确保了女职工在生育期间能够得到充分的休息和经济保障。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这保障了女职工能够有足够的时间照顾婴儿，促进婴儿的健康成长。

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。这为女职工维护自身合法权益提供了法律途径。

总之，《女职工劳动保护特别规定》从多个方面保障了女职工在劳动过程中的合法权益，体现了国家对女职工的关怀和保护。女职工要了解这些规定，在自身权益受到侵害时，勇敢地运用法律武器维护自己的权益。