法院根治欠薪有哪些做法？

法院在根治欠薪方面有一系列行之有效的做法，以下为您详细介绍。

首先是开辟绿色通道。法院会为欠薪案件设立专门的快速立案通道，对于符合立案条件的欠薪案件，做到当日立案、当日移送，确保案件能够迅速进入司法程序。这是为了让劳动者的合法权益能够尽快得到保障，避免在立案环节浪费过多时间。依据《最高人民法院关于进一步加强拖欠农民工工资案件审判执行工作的通知》，要求各级法院对拖欠农民工工资案件，要一律当场登记立案。

其次是加强诉讼指导。很多劳动者可能不太了解法律程序和自身的权利义务，法院会安排专门的人员为劳动者提供诉讼指导，帮助他们撰写诉状、收集证据等。这样可以让劳动者在诉讼过程中更加顺畅，提高胜诉的几率。例如，法院会告知劳动者如何证明自己与用人单位存在劳动关系、工资标准是多少等。

再者是采用多元化解纷机制。法院会积极联合劳动监察部门、工会等相关机构，共同参与欠薪案件的处理。通过调解、和解等方式，促使双方当事人达成协议，解决纠纷。这种方式不仅可以节省司法资源，还能让劳动者更快地拿到工资。比如，在一些案件中，法院会组织双方进行调解，在调解过程中，向用人单位阐明拖欠工资的法律后果，促使其主动支付工资。

另外，加大执行力度也是重要的一环。对于那些拒不支付工资的用人单位，法院会采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。情节严重的，还会将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费、招投标等行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

最后，开展法治宣传。法院会通过发布典型案例、开展普法讲座等形式，向用人单位和劳动者宣传劳动法律法规，提高他们的法律意识。一方面，让用人单位知道拖欠工资是违法行为，要承担相应的法律责任；另一方面，让劳动者了解自己的合法权益，学会用法律武器维护自己的权益。