农民工工资兜底保障是怎样的？

农民工工资兜底保障是为了确保农民工能按时足额拿到自己劳动所得而设立的一系列保障制度。这对于维护农民工的合法权益，促进社会稳定和谐有着重要意义。

《保障农民工工资支付条例》是保障农民工工资的重要法律依据。该条例明确规定，建设单位应当有满足施工所需要的资金安排，并向施工单位提供工程款支付担保。这就从源头上保障了施工过程中有足够的资金来支付农民工工资。例如，如果建设单位没有按照规定提供资金安排，导致农民工工资被拖欠，建设单位需要承担相应的责任。

对于施工总承包单位，条例要求其开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。同时，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表。这样可以有效防止分包单位挪用农民工工资。

另外，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

如果出现拖欠农民工工资的情况，人力资源社会保障行政部门可以依法作出责令限期支付的决定。逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。这就为农民工工资的兜底保障提供了强有力的法律后盾。