下列哪些情况属于劳动法调整的范围呢？
我不太清楚劳动法到底调整哪些方面的事情。我最近工作中遇 到了一些纠纷，比如加班不给加班费、无故被辞退这些情况，我想知道这些是不是在劳动法的调整范围内，劳动法具体能管哪些事呢？
张凯执业律师
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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它主要调整用人单位和劳动者之间在劳动过程中产生的权利和义务关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着，只要是在中国境内的企业、个体经济组织与劳动者形成了劳动关系，以及国家机关、事业组织、社会团体和建立劳动合同关系的劳动者，他们之间的关系都受劳动法调整。
具体来说，劳动法调整的范围包括很多方面。比如，在劳动合同方面，规定了用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的规则。如果用人单位不按照规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中有明确规定。
在工资福利方面，劳动法保障劳动者获得合理的劳动报酬。用人单位需要按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。对于加班的情况，用人单位应当按照规定支付加班费。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
在工作时间和休息休假方面，劳动法规定了劳动者的工作时间上限和休息休假权利。用人单 位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日安排劳动者休假。如果用人单位违反这些规定，劳动者也可以依据劳动法来维护自己的休息权益。
此外，劳动法还对劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等方面作出了规定，以保障劳动者在劳动过程中的合法权益。总之，劳动法为劳动者和用人单位之间的关系提供了全面的法律规范和保障。