劳动争议是否适用劳动法规定？

劳动争议在很大程度上是适用劳动法规定的。首先，我们来了解一下什么是劳动争议。劳动争议就是劳动者和用人单位之间，在劳动过程中因为权利和义务产生的纠纷。像劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资福利、社会保险等方面出现的问题，都属于劳动争议的范畴。

《中华人民共和国劳动法》是处理劳动争议的重要法律依据。这部法律全面规定了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务。例如，劳动法规定了劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动法也规定了工作时间和休息休假制度，用人单位不得随意延长劳动者的工作时间，确因生产经营需要延长工作时间的，应当按照法律规定支付加班费。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也是处理劳动争议的重要法律。该法规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以先自行协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

除了劳动法和劳动争议调解仲裁法，还有一些其他的法律法规也会涉及到劳动争议的处理，比如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律法规共同构成了我国处理劳动争议的法律体系。总之，劳动争议主要是依据劳动法及相关法律法规来处理的，劳动者在遇到劳动争议时，可以依据这些法律维护自己的合法权益。