生活中会遇到哪些劳动法问题？

在生活中，常见的劳动法问题主要涵盖以下几个方面。

首先是劳动合同相关问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。比如，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，还有合同条款不明确、不合理，如限制劳动者合法权益的霸王条款等。

其次是工资福利问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。像用人单位拖欠工资、未按照约定支付加班费等情况较为常见。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，一些用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这也损害了劳动者的合法权益，根据相关规定，用人单位有义务为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

再者是工作时间和休息休假问题。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但现实中，存在用人单位随意延长工作时间，且不给予相应补偿的情况。对于法定节假日、年休假等，部分企业也未能按照规定执行。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，要承担相应法律责任。

最后是解除劳动关系问题。用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者也享有解除劳动合同的权利，但需要按照法定程序进行。