劳动者辞职补偿金的标准是什么？
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劳动者辞职补偿金是在特定情况下，劳动者主动解除劳动合同后，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。它能在一定程度上弥补劳动者因辞职可能面临的经济损失，保障劳动者的合法权益。 一般而言，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者解除劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且用人单位也需支付经济补偿。 关于补偿金的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 当用人单位拒绝支付经济补偿时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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