辞职补偿金的标准是什么？

辞职补偿金，通常是指在劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位依法向劳动者支付的一定经济补偿。一般来说，主动辞职的情况下，劳动者通常无法获得补偿金，但在符合法定情形时，劳动者可以获得补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来讲，如果劳动者在某单位工作了3年零4个月，那么他能得到的经济补偿就是3.5个月的工资。若工作了2年零7个月，就可以获得3个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述第四十七条的规定执行。