职务侵占罪既遂的认定标准是什么？
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职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。而认定职务侵占罪既遂的标准，在法律和司法实践中有明确的规定和考量。 首先，我们需要了解职务侵占罪的核心概念。这里的“利用职务上的便利”，指的是利用自己在本单位所具有职务所产生的方便条件，比如管理、经手单位财物的权力等。“非法占为己有”则是将本单位的财物归自己或者第三人所有。数额较大是该罪的入罪门槛，根据相关司法解释，一般是指数额在三万元以上。 对于职务侵占罪既遂的认定，理论界和司法实践中通常采用“控制说”。也就是说，当行为人已经实际控制了本单位的财物时，就构成职务侵占罪的既遂。“实际控制”意味着行为人对财物具有了支配和处分的能力，不再受到原单位的约束。例如，公司的出纳将公司账户中的资金转到自己的私人账户，并且可以随意支配这笔资金，此时就可以认为出纳已经实际控制了该笔资金，构成职务侵占罪既遂。 相关法律依据主要体现在《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。该条文虽然没有明确既遂的认定标准，但司法实践结合理论和实际情况，采用“控制说”来判断是否构成既遂。 同时，在判断是否实际控制财物时，需要综合考虑多方面的因素。比如财物的性质、侵占的方式、行为人的行为表现等。如果行为人虽然实施了侵占行为，但由于意志以外的原因未能实际控制财物，如在转账过程中被银行冻结或者被公司及时发现阻止等，那么这种情况可能构成职务侵占罪未遂。 在司法实践中，既遂的认定对于量刑有着重要的影响。既遂的量刑通常会比未遂更重，因为既遂意味着犯罪行为已经完成，对单位财产造成了实际的损害。所以，准确认定职务侵占罪的既遂标准，不仅关系到罪与非罪的判断，也关系到量刑的轻重，对于维护法律的公正和单位的合法权益至关重要。
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