国有企业改制为非国有控股企业的职工是否需要解除劳动关系？

在国有企业改制为非国有控股企业的过程中，职工是否需要解除劳动关系是一个备受关注的问题。下面为您详细解答。

首先，我们要明确相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这两条规定表明，一般情况下，用人单位主体的一些变更，并不会直接导致劳动合同的解除，劳动合同应继续履行。

对于国有企业改制为非国有控股企业这种情况，本质上企业性质发生了变化，但如果企业主体仍然存在，从法律原则上来说，职工与企业之前签订的劳动合同应该继续有效，无需解除劳动关系。

不过，在实际操作中，也存在一些特殊情况。如果改制过程中，企业与职工协商一致，那么可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。并且，企业需要按照法律规定向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果企业改制后，原劳动合同无法继续履行，比如企业的经营方向、工作岗位等发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定。

综上所述，国有企业改制为非国有控股企业时，职工不一定需要解除劳动关系。一般情况下劳动合同应继续履行，但在协商一致或符合法定情形时，企业可以与职工解除劳动关系，并按规定支付经济补偿。职工遇到此类问题时，应积极了解自身权益，必要时可以寻求专业法律帮助。