国家电网是否给全额交社保，以及如何交社保？

国家电网是否全额交社保以及如何交社保，需要从法律规定和实际操作两方面来看。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这里所说的用人单位和职工共同缴纳社保，而不是用人单位全额缴纳。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳。

对于国家电网这类用人单位而言，它需要按照规定为员工缴纳社保。以养老保险为例，一般是用人单位按照本单位职工工资总额，根据当地政府规定的缴费比例缴纳，职工按照本人工资的一定比例缴纳。比如，有些地区用人单位缴费比例为16%，职工缴费比例为8%。医疗保险方面，用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险，用人单位和职工缴费比例总和一般不超过2%。工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例有所差异，由用人单位承担，职工不缴纳。生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

国家电网在操作上，会先根据员工的工资情况确定缴费基数，然后按照当地规定的社保缴费比例计算出应缴纳的社保费用。之后，国家电网会在每月发工资时，从员工工资中代扣员工个人应缴纳的部分，连同单位应缴纳的部分，一并缴纳给当地的社保经办机构。所以，国家电网并非全额交社保，而是和员工共同承担，不过工伤保险和生育保险由单位全额承担。