国有企业破产是否给职工发工资？

国有企业破产时是需要给职工发工资的。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者维持生活和实现自身价值的重要保障。当国有企业进入破产程序时，根据法律规定，职工的工资等权益是受到特别保护的。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，职工工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。也就是说，在支付完破产过程中产生的必要费用和共益债务后，首先要保障职工工资的支付。

具体来说，如果国有企业破产，企业的管理人会对企业的资产进行清算。清算出来的破产财产会按照上述法律规定的顺序进行分配。职工的工资会在第一顺序得到清偿。即使企业的资产不足以清偿所有债务，也会优先保障职工工资的支付。

对于职工来说，如果遇到国有企业破产的情况，应该及时关注企业的破产进程，积极配合管理人的工作。如果发现自己的工资没有得到妥善处理，可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向企业管理人提出异议，要求其按照法律规定支付工资。如果与管理人协商不成，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。

总之，法律为国有企业破产时职工工资的支付提供了明确的保障，职工的合法权益会得到有效的维护。